为了解员工的思想动态和工作状态，营造一个坦诚、积极、和谐的工作环境。7月23日，中维质检集团召开石佛寺中维、中首员工座谈会。

座谈从公司发展历程、福利待遇、环境升级3个方面展开。中维质检集团领导及石佛寺中维、中首员工参加了此次会谈。

1发展历程

董事长唐维乾先生在座谈中谈到，之所以创立中维珠宝鉴定品牌，是因为之前曾经从事珠宝销售工作。过去的进货都是凭借多年经验和肉眼去看，在进货过程中，也曾经走眼过，造成很大的损失，那个时候，国内的珠宝鉴定机构还很少。所以，唐总想要自己做一个这样的鉴定机构，用科学准确的检验方法，帮助更多的人去规避损失，辨别珠宝的真伪。

中维珠宝鉴定中心，自2009年开始试运行、2010年成立至今，期间不断创新、与时俱进。其中，石佛寺万玉站2013年成立至今，见证了这个市场的发展，以及疫情后对市场的影响。为了紧跟市场脚步，万玉实验室正在进行升级。

广州中维实验室自2013年成立，2014-2015年实验室面试达到了800多平，在广州做到了规模第一。2014年10月，先后在和田、库尔乐，乌鲁木齐成立实验室。目前，中维质检集团直营16家、加盟几十余家实验室，遍及全国珠宝玉石原产地、批发源头、交易集散地、旅游景区等。

中维质检集团在发展的高峰期，也就是17至18年，仅仅一线实验室的员工，就已达到240余人 。中维质检为行业培养了许多人才，被业界称之为鉴定界的“黄埔军校”。

唐总强调，2020年是不平凡的一年，要发展很难，但是只要能认识到“学习”两个字，我们就能不断的发展。中维把这个平台用心做好，大家努力发挥。

符合时代的要求，就继续发展，不符合时代的要求，不是被自己淘汰， 而是会被社会淘汰。从改变到成长、过程很难，但坚持就会突破。通过昨天亲自走访各个实验室，发现几个岗位都需要加强沟通，有问题及时改正，有优势加强发挥。

2福利待遇

为确保每一位员工都能知晓中维集团提供给一线实验室员工的福利待遇，小维先从石佛寺各个事业部开始，召开员工座谈会，再次向员工宣讲福利待遇。

员工福利待遇（部分）

工龄补贴

加班补贴

节日福利

带薪假期（带薪年假、带薪婚假、带薪产假）

年终福利（不限于奖品、奖金、年终奖等）

培训制度（人力资源管理培训、营销技能培训、玉石检测技能培训、彩宝检测技能培训、各岗位岗前培训、在岗技能提升培训、安全卫生培训、生产管理培训、各地区事业部轮岗学习、国外游学学习等多种培训方式）

团建活动

高温补贴

免费食宿、部分地区发放补贴

社保

免费工作服装

生日福利

实验室各岗位技能大赛

安全检测奖

特殊奖励

薪资架构

环境卫生优秀奖

新婚贺礼、健康体检等多重福利

3环境升级

近两年，中维升级了总部员工的员工餐厅、培训教室、会议室等环境，19年年底，20年上半年升级了石佛寺员工宿舍环境。

7月经过走访了解到，实验室员工工作环境需要提升，顾客的体验环境需要提升。实验室部分硬件设计需要升级、维修。

7月至8月，中维质检河南石佛寺事业部翡翠站升级，搬迁至广场，更加优越的地址位置，更加便捷的环境，继续坚持科学，准确，公平，高效的质量方针服务广大客户。

在13年成立的万玉实验室，因疫情原因，地址位置、周边市场等都受到严重影响，今年同时计划升级。

中维有责任有义务坚持为客户提供更加优质的服务，更有义务为员工创造舒适的环境。

通过座谈，增强了新老员工的企业归属感，为新员工尽快融入新环境创造了良好氛围，激发新员工以更加饱满的热情投入到工作中。

本次座谈，是各事业部座谈会的开始。接下来的一段时间，集团领导将走进中维全国各事业部，与新老员工深入交流，为企业发展奠定坚实的人才基础。